Salariés aidants : quand l'entreprise s'en mêle

Alors que la société s'interroge de plus en plus sur le fi nancement de la
dépendance et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le
recours aux proches aidants reste actuellement la solution la moins coûteuse.
Toutefois, l'aidance pourrait, au long cours, peser sur ces individus qui,
malgré tout l'amour et la bonne volonté, ne sont pas « naturellement » équipés
pour en supporter tout le poids. Plus particulièrement, près de 50 % des
aidants maintiennent leur activité professionnelle. Le « salarié aidant » doit
alors faire face à une dualité : satisfaire les exigences de son employeur et
assumer l'ensemble de l'aide apportée à son proche. Cette double contrainte
peut avoir des impacts sur la gestion organisationnelle et fi nancière de
l'entreprise. Face aux risques d'absentéisme, de présentéisme, de
désengagement professionnel, etc., l'entreprise doit pouvoir intégrer dans son
fonctionnement cette nouvelle thématique sociale : l'accompagnement des
salariés aidants.